Com o lema “Mulheres dialogam, a gestão acontece”, a Fundação Estatal Saúde da Família (FESF-SUS) lançou, nesta segunda-feira (11), o Café Lilás, encontro voltado a debater a presença feminina no mercado de trabalho e a ampliar políticas de equidade de gênero.
O evento ocorre logo após a FESF-SUS receber o Selo Lilás, concedido pelo Governo da Bahia, por meio da Secretaria de Políticas para as Mulheres. O certificado reconhece empresas e instituições que mantêm mulheres em cargos de liderança, promovem diversidade, oferecem canais seguros contra assédio e adotam ações concretas para reduzir desigualdades no trabalho. “A construção de uma sociedade mais justa e igualitária só será efetiva com a participação das mulheres. O Selo Lilás reconhece boas práticas e incentiva uma nova cultura de cuidado no ambiente de trabalho, com mais direitos, respeito e valorização profissional”, pontuou a secretária de Políticas para as Mulheres, Neusa Cadore, no lançamento da certificação.
Realizado no auditório da instituição, o primeiro Café Lilás reuniu trabalhadoras de diferentes áreas e contou com a presença de Joanna Paroli, superintendente do Ministério da Saúde na Bahia e Marília Fontoura, diretora da Escola de Saúde Pública da Bahia. Para Joanna Paroli, o espaço é de extrema importância da discutir um mercado de trabalho mais justo. “A gente tem aí nas mãos uma missão muito grande, que é resguardar as nossas instituições, torná-las espaços democráticos, de diálogo e de construção coletiva. Um café como esse, em que vamos trocar experiências, é central para fazer a gestão acontecer. Nosso objetivo é transformar a sociedade, o sistema de saúde e a realidade de mulheres que ainda sofrem violência. Os desafios são grandes, mas é com a força das mulheres que vamos conseguir fazer essa transformação”, afirmou.
A diretora-geral da FESF-SUS, Lizandra Amim, ressaltou que o Selo Lilás foi um reconhecimento, mas o Café Lilás é o passo seguinte. “Queremos que a igualdade de gênero seja mais que um princípio: seja uma prática diária. É um espaço para ouvir, aprender e agir, de forma concreta, para garantir que a igualdade de gênero seja não apenas um princípio, mas uma prática diária na nossa gestão”, destacou.
12/04/2026 10:35
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