Com a prerrogativa de seguir os mesmos princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS) e implementar o Programa de Atenção Integral à Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador (PAIST), foi iniciada a instalação, em 2012, dos Serviços Integrados de Atenção à Saúde do Trabalhador (SIAST) nas unidades da Sesab.
Uma das atribuições do grupo constituinte do SIAST é fazer o monitoramento do perfil de saúde dos trabalhadores das unidades, para então produzir um mapeamento do adoecimento destes servidores e assim conseguir efetivar intervenções, preferencialmente preventivas.
Os dados coletados em relação aos CID (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) revelou quais categorias já foram apontadas como causa de afastamentos ligados ao adoecimento de trabalhadores da Sesab. Podem ser citados, como exemplos, o CID-I, relacionado a hipertensão, obesidade e doenças cardiovasculares, o CID-M, relacionado ao aparelho locomotor e o CID-F, relacionado a doenças de transtorno mentais e comportamentais.
Os dados acima citados revelaram a existência de um desafio pela frente. “Quando você trabalha prevenindo com o CID-I e CID-M, já existe um trabalho mais objetivo, como projetos de vigilância e atenção nutricional. Mas com o CID-F é mais complexo, porque perpassa pela tentativa de compreender porque o trabalhador possui este adoecimento, os quais são uma infinidade de fatores e não possui um nexo causal definido”, afirma Adriana D’ávila, sanitarista atuante do SIAST.
Desta forma, pensando em desenvolver uma ação para atenuar o adoecimento psíquico, Adriana iniciou em 2015 o projeto “Viver com Arte”. A iniciativa tem como proposta dispôr de estratégias que podem fortalecer emocionalmente o trabalhador e levá-lo para um processo de maior autoconhecimento e autocuidado através do contato com a arte e cultura.
A premissa do “Viver com Arte” constitui-se em recomendar para os servidores eventos culturais, artísticos e filosóficos que acontecem na cidade, selecionados a partir de uma curadoria feita com a parceria e o suporte de pessoas referências no meio. Segundo Adriana, “quando pensamos na criação do Viver com Arte, pensamos em como estimular no trabalhador uma transformação pessoal positiva de uma forma lúdica, viável e criativa, para o aumento da sua qualidade de vida.”
Se engana quem pensa que qualquer evento é divulgado. No projeto, existe um barema de avaliação para a escolha das recomendações, com pontuação pautada em critérios como: o quanto promove o autoconhecimento e empoderamento, gratuidade ou valor de ingresso acessível, viabilidade em termos de carga horária para o servidor (se acontece no final de semana, por exemplo). Tendo essas características colocadas em consideração, o projeto mais bem pontuado dentre as opções é o recomendado.
“Às vezes o trabalhador nunca foi em um show de uma orquestra sinfônica e nem sabe que esse tipo de evento acontece em Salvador, possui apenas a rotina de ir do trabalho para casa e acredita que não tem dinheiro para se divertir. Uma sessão de cinema que aborda temas sensíveis e importantes, uma orquestra sinfônica que acontece em um ambiente que proporciona beleza, oferecem naquele instante uma sensação de terapia, um bálsamo para a alma. Então é muito importante ele ficar sabendo que tem como ir para eventos assim, muitas vezes até gratuitamente”, comenta D’ávila.
Outro elemento importante para o projeto é o incentivo a projetos artísticos de grupos independentes. Como, por exemplo, a divulgação da peça “Senhor Borós”, que aconteceu em agosto no Espaço Xisto e que tinha enquanto temática o processo da depressão. Apesar de instituições que já possuem respaldo social serem divulgadas, existe o cuidado na curadoria para não existir uma restrição a nomes conhecidos, sempre pensando na transversalidade social e no olhar da inclusão.
Premiado em terceiro lugar na Mostra de Saúde organizada pela Diretoria de Gestão do Trabalho e da Educação (DGTES) da Superintendência de Recursos Humanos da Saúde (SUPERH), o “Viver com Arte” conduz um questionário de avaliação para os servidores após as recomendações feitas, para compreender se as atividades estão tendo um impacto positivo. O resultado revela um alto índice de aprovação pelos trabalhadores da Sesab, reforçando a importância do projeto para o cuidado da saúde dos mesmos.
Ascom/SUPERH
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