Com o objetivo de formar líderes, desenvolvendo competências e habilidades necessárias, o Centro de Referência Estadual de Atenção à Saúde do Idoso (CREASI), lançou, na manhã de ontem (13), o Programa de Desenvolvimento de Líderes, uma ação inovadora no serviço público, que reafirma o compromisso em ser referência no cuidado das pessoas idosas frágeis e para cada trabalhador e trabalhadora da Unidade. O CREASI também atua na interlocução com outras instituições a fim de fortalecer o debate sobre as ações setoriais, em conformidade com as diretrizes da macro-política, e vem se validando com excelência como ponto de ensino e pesquisa nas áreas de geriatria e gerontologia.
O Programa de Desenvolvimento de Líderes é fruto de uma avaliação realizada no Centro, sobre clima organizacional, quando foram identificados pontos que precisavam de ajustes. O curso foi pensado e modelado pela equipe da Coordenação de Gestão de Pessoas (CGP/CREASI) e contará com 5 módulos e a participação de instrutores externos, das secretarias da Saúde e de Administração do Estado da Bahia. A meta do CREASI é que as lideranças exerçam funções que potencializem a performance das equipes de trabalho, motivando e influenciando positivamente, aumentando a produtividade e melhorando a comunicação interna.
O primeiro módulo, “Liderança: conceito, papéis, responsabilidades”, teve como instrutora a administradora e auditora em Saúde da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia, mestre em Saúde Coletiva e especialista em Gestão Pública, Rose Katharine Couto, que abordou os papeis e responsabilidades de um líder, pontuou os tipos de liderança, apresentou conceitos da administração e o modelo de liderança situacional de Hersey-Blanchard. “A formação de lideranças é uma estratégia fundamental para o CREASI alcançar suas metas e compromissos institucionais para fortalecimento das políticas de cuidado às pessoas idosas”, ressaltou a diretora da Unidade, Helena Pataro Novaes.
Os próximos módulos trarão como temas: “Comunicação e liderança: muito além da fala” (módulo 2); “A importância do Feedback” (módulo 3); “Gerenciamento de conflitos” (módulo 4) e “Gestão das emoções e inteligência emocional” (módulo 5). Samanta Nunes, psicóloga e técnica da coordenação de Gestão de Pessoas, responsável pela implementação da Pesquisa de Clima Organizacional, destaca que o Programa oferece um plano específico para a formação de líderes. “A proposta é sensibilizar, selecionar habilidades primordiais, capacitar com eficiência e acompanhar o progresso do gestor”, salientou. Helena Pataro concluiu, “os processos de gestão são complexos e desafiadores, mas com a formação e alinhamentos adequados, otimizaremos cada vez mais os nossos resultados”.
Ascom do Creasi
