Competências do Núcleo de Gestão do Trabalho e da Educação em Saúde:
O Núcleo de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde (NUGTES) do Lacen é a coordenação que faz a articulação intra-institucional no intuito de harmonizar e dar fluidez aos trâmites inerentes a gestão de pessoas, do trabalho e educação na saúde, promovendo o fortalecimento da Política Estadual de Gestão do Trabalho e Educação Permanente em Saúde do SUS Bahia.
Compete ao NUGTES coordenar as ações da Gestão do Trabalho (Setor Pessoal, Gestão de Pessoas e Saúde do Trabalhador e Comunicação) e da Gestão da Educação em Saúde (Educação Permanente) na unidade; e realizar o planejamento operacional, coordenar, organizar e executar as atividades administrativas referentes à Gestão do Trabalho e Educação na Saúde.
A coordenação está organizada da seguinte forma: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Educação Permanente, Siast (Serviço Integrado de Atenção à Saúde do Trabalhador) e Comunicação.
Recursos Humanos
Compete a área de recursos humanos assuntos voltados para recepção e gestão de carreira e acompanhamento do desenvolvimento do trabalhador, orientações relacionadas aos direitos dos/as trabalhadores/as (aposentadoria, licença prêmio e licença médica, abono de permanência, adicional de tempo de serviço, férias, vencimentos), além de acompanhamento através do diário oficial sobre as questões relacionadas aos trabalhadores, abertura de processos, avaliação de desempenho (progressão e promoção) e arquivamento dos documentos.
Gestão de Pessoas
Compete a Gestão de Pessoas: o planejamento da Força de Trabalho, incluindo mapeamento de necessidades; redimensionamento do quadro de pessoal; matriz de competências; ambiência física, relacional e vínculos de trabalho; e a administração de Pessoal, cujas atividades envolvem: captação, ambientação e acolhimento, gerenciamento de afastamentos temporários por licenças, desligamentos, readaptação funcional, direitos e deveres de outras atividades.
Educação Permanente
Compete a Educação Permanente planejar, coordenar e desenvolver ações estratégicas voltadas ao fortalecimento de conhecimentos, habilidades e atitudes dos trabalhadores, impactando diretamente as relações interpessoais e os processos de trabalho no âmbito institucional. Suas ações abrangem tanto a educação em serviço — por meio da realização de cursos, palestras, oficinas, seminários e treinamentos internos e externos — quanto a integração ensino-serviço, promovendo a articulação entre profissionais de saúde, docentes e estudantes. Nesse contexto, destaca-se também o acolhimento e acompanhamento de estudantes, favorecendo sua inserção qualificada no ambiente institucional, o desenvolvimento de competências técnicas e éticas e a vivência prática alinhada aos princípios do SUS e da Vigilância em Saúde.
Siast – Serviço Integrado de Atenção à Saúde do Trabalhador
Compete ao Siast promover a saúde e a integridade física, mental e social do trabalhador (a) colaborando com a promoção de ambientes de trabalho saudáveis e com a melhoria das relações sociais, visando maior qualidade de vida no trabalho e segurança no desempenho das atividades profissionais.
Atua com base nas linhas de ação preconizadas pelo PAIST (Programa de Atenção Integral à Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador): Educação, comunicação e informação; Vigilância de ambientes, processos e atividades de trabalho; Assistência à saúde dos trabalhadores, especialmente os acometidos por acidentes ou doenças do trabalho; Notificação e gerenciamento de informação de agravos em saúde do trabalhador (a).
Comunicação
Compete a Comunicação estabelecer a comunicação intra e interserviços com vistas à informação assertiva e efetiva para o desenvolvimento organizacional, favorecendo processos dialógicos que potencializem uma rede de comunicação humanizada, além de promover um bom relacionamento interpessoal com a finalidade do envolvimento efetivo dos trabalhadores.
